Votre formation 

UTF est un organisme de formation certifié Qualiopi. Votre formation peut être proposée avec une certification ou s’inscrire dans un parcours de professionnalisation. La durée de la formation et sa forme sont laissées au choix de l’organisme (possibilités de formation à distance ou de formation en situation de travail pour partie). Chaque formation est tarifée. Si votre compte personnel n’est pas suffisant pour acheter la formation proposée, évoquez rapidement ce sujet avec l’organisme qui pourra vous proposer, sans doute, une solution financière personnalisée.

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En entreprise 

Certaines entreprises proposent un plan de formation pour leurs salariés, qui peut être financé en totalité ou en partie par l'employeur. UTF vous propose une large gamme de formations permettant à vos collaborateurs de travailler leurs soft skills (savoir-être) et leur hard skills (savoir-faire) ! Ces formations disponibles sur toute la France en présentiel ou à distance vous permettront de combler les éventuels manques chez vos collaborateurs ou développer des compétences déjà acquises précédemment.

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Le CPF  

Le compte personnel de formation ou CPF s’adresse à tous les actifs salariés ou demandeurs d’emploi. Il s'agit d'un droit pour tous pour se former en continu et gérer son avenir professionnel tout en capitalisant des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. La formation professionnelle est destinée à favoriser le développement des compétences et la validation des acquis contribuant au maintien de l’emploi et à l’insertion professionnelle.

Le compte personnel de formation est crédité en euros et non plus en heures simplifiant ainsi la démarche d’acquisition de la formation. Pour cela, connectez-vous à votre compte de formation sur le site www.moncompteformation.gouv.fr 

et suivez les consignes pour vous inscrire. Votre formation peut-être prise en charge à 100%.​

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Demandeurs d'emploi

Il est également possible de se renseigner auprès de Pôle Emploi ou de l'OPCA pour connaître les dispositifs de financement de formation disponibles.

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La POEI

Dans le cadre d'un partenariat avec pôle emploi, UTF propose aux demandeurs d'emploi de bénéficier du dispositif de la POEI (préparation opérationnelle à l'emploi) pour retrouver un emploi tout en étant financé et formé. Il s'agit :

• D'un dispositif d’aide à l’adaptation des compétences en pré-embauche

• D'une prise en charge intégrale par votre OPCO et pôle emploi jusqu’à 400 heures de formation

• D'une formation des candidats avant leur embauche en CDI, CDD ou contrat Pro

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Le dispositif

Ce dispositif d’Etat permet de diminuer l’écart entre les compétences requises pour un poste et les candidats séléctionnés :

• Il permet à des candidats de se reconvertir ou d'acquérir des compétences nouvelles.

• Il fournit une meilleure approche du métier par une montée en compétences à la fois comportementale et métier.

• Il permet une intégration progressive, de qualité dans l’entreprise partenaire et diminue le risque de turn-over.

 

Pour qui ?

ce dispositif concerne les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi dont le projet de formation est en cohérence avec le projet de retour à l’emploi (validé dans le Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE). Pôle Emploi, UTF et l'entreprise partenaire organisent la mise en place de la formation.

 

Quel contrat ?

La POEI répond à des besoins de formation nécessaires à l’acquisition des compétences requises pour occuper un emploi. L’employeur s’engage à recruter le demandeur d’emploi formé dans le cadre de la POEI. La POEI est mise en œuvre pour des contrats de travail d’une durée minimale de 12 mois ou pour des contrats à durée indéterminée. Pour les contrats d’une durée inférieure à 12 mois, la POEI peut être cofinancée par un OPCA.

 

L'objectif 

Vous relevez une offre d'emploi sur laquelle il est mentionnée "Préparation Opérationnelle à l’Emploi", ou, "négociant les conditions d'une prise de poste sur un contrat de travail à durée déterminée (CDD) d'au moins douze mois, ou d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI)" - vous constatez qu'il vous manque quelques compétences. Avec l’accord du futur employeur, la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) est destinée à combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l'emploi que vous visez. Ce dispositif s'applique à toute personne inscrite à Pôle emploi.

 

Les conditions

• Vous êtes demandeur d'emploi, indemnisé ou non

• Vous avez reçu une proposition d'emploi (CDD d'au moins 12 mois ou CDI, contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage d'au moins 12 mois) requérant une formation en interne ou en externe pour adapter vos compétences

• Cet emploi est proposé par un employeur du secteur privé ou un employeur du secteur public.

 

Les avantages 

• L'accès à un emploi en CDI à l'issue du parcours

• Une formation intensive et complète de 57 jours (maximum) dispensée par les meilleurs experts

• Une qualification de haut niveau

• La prise en charge de votre parcours à 100%

• Le maintien de vos droits d’allocataire pôle emploi durant tout le parcours

• Valoriser votre employabilité et répondre aux besoins réels du marché du travail
   

la mise en place 

Nous aidons les entreprises à mettre en place le dispositif de la POEI :

• Nous prenons en charge administrativement la coordination avec les OPCO et Pôle Emploi.

• Nous mettons en place un suivi administratif des candidats (émargement, fiche d’évaluation).

• Nous prenons en charge la mise en place de la formation sous tous ses aspects : lieux, formateurs, coordination des planning, matériel, etc.

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La séléction 

• Nous diffusons les offres d’emploi sur les jobboard et nous recontactons les candidats.

• Nous proposons les candidats que nous avons sélectionnés et c’est l'entreprise qui les valident.

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la pédagogie

• Nous construisons l’ensemble de la formation avec l'entreprise (modules, évaluations, etc.).

• Nous évaluons les futurs collaborateurs en fin de parcours (savoir-faire et savoir-être).

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Le recrutement 

• Analyser et définir clairement les besoins de l’entreprise partenaire (recrutement)

• Recherche des candidats

•  Préqualification sur CV

• Entretiens collectifs

• Entretiens individuels

• Présélection des candidats

• Envoi des candidats chez notre partenaire

• Validation des profils par notre partenaire
   

la formation

• Analyse et définition des besoins de l’entreprise partenaire (formation)

• Accueil des candidats lors de leur entrée en formation

• Signature de la convention tripartite

• Récupération de l’ensemble des documents

• Formation des candidats

• Suivi par UTF et le client

• Tutorat

• Evaluation finale des candidats

• Entrée en entreprise

• Onboarding et suivi