La POEI

 

Dans le cadre d'un partenariat avec pôle emploi, UTF propose aux demandeurs d'emploi de bénéficier du dispositif de la POEI (préparation opérationnelle à l'emploi) pour retrouver un emploi tout en étant financé et formé.

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Qu’est-ce que la POEI ?

• Un dispositif d’aide à l’adaptation des compétences en pré-embauche

• Une prise en charge intégrale par votre OPCO et pôle emploi jusqu’à 400 heures de formation

• Une formation des candidats avant leur embauche en CDI, CDD ou contrat Pro

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Le dispositif

• Ce dispositif d’Etat permet de diminuer l’écart entre les compétences requises pour un poste et les candidats sélectionnés.

• Il fournit une meilleure approche du métier par une montée en compétences à la fois comportementale et métier.

• Cela permet une intégration progressive et de qualité dans l’entreprise partenaire et diminue ainsi le risque de turn-over.

 

Pour qui ?

Demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi dont le projet de formation est en cohérence avec le projet de retour à l’emploi (validé dans le Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE).

 

Par qui ?

Pôle Emploi, UTF et l'entreprise partenaire.

 

Quelles Formations ?

La POEI répond à des besoins de formation nécessaires à l’acquisition des compétences requises pour occuper un emploi. Une offre d’emploi doit être déposée par l’employeur auprès de Pôle emploi. L’employeur s’engage à recruter le demandeur d’emploi formé dans le cadre de la POEI. La POEI est mise en œuvre pour des contrats de travail d’une durée minimale de 12 mois ou pour des contrats à durée indéterminée. Pour les contrats d’une durée inférieure à 12 mois, la POEI peut être cofinancée par un OPCA.

 

La POEI, plus de détails

Vous relevez une offre d'emploi sur laquelle est mentionnée "Préparation Opérationnelle à l’Emploi", ou, négociant les conditions d'une prise de poste sur un contrat de travail à durée déterminée (CDD) d'au moins douze mois, d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) - vous constatez qu'il vous manque quelques compétences. Avec l’accord du futur employeur, la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) est destinée à combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l'emploi que vous visez. Ce dispositif s'applique à toute personne inscrite à Pôle emploi.

 

Conditions

• Vous êtes demandeur d'emploi, indemnisé ou non,

• vous avez reçu une proposition d'emploi (CDD d'au moins 12 mois ou CDI, contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage d'au moins 12 mois) requérant une formation en interne ou en externe pour adapter vos compétences,

• Cet emploi est proposé par un employeur du secteur privé ou un employeur du secteur public.

 

Quels avantages ?

• L'accès à un emploi en CDI à l'issue du parcours

• Une formation intensive et complète de 57 jours (maximum) dispensée par les meilleurs experts

• Une qualification de haut niveau

• La prise en charge de votre parcours à 100%

• Le maintien de vos droits d’allocataire pôle emploi durant tout le parcours

• Valoriser votre employabilité et répondre aux besoins réels du marché du travail
   

Notre accompagnement 

Administratif

Nous prenons en charge la coordination avec votre OPCO et Pôle Emploi. Nous mettons
en place un suivi administratif des candidats (émargement, fiche d’évaluation)
 

Logistique

Nous prenons en charge la mise en place de la formation sous tous ses aspects : lieux, formateurs, coordination des planning, matériel, etc.

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Recrutement et sélection

Nous diffusons votre offre d’emploi sur les jobboard et nous recontactons les candidats.

Nous vous proposons les candidats que nous avons sélectionnés et c’est vous qui les validez !

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Pédagogie

Nous construisons l’ensemble de la formation avec vous (modules, évaluations, etc.).

Nous évaluons vos futurs collaborateurs en fin de parcours (savoir-faire et savoir-être).

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Recrutement du candidat

• Analyser et définir clairement les besoins de l’entreprise partenaire (recrutement)

• Recherche des candidats

•  Préqualification sur CV

• Entretiens collectifs

• Entretiens individuels

• Présélection des candidats

• Envoi des candidats chez notre partenaire

• Validation des profils par notre partenaire
   

Processus de formation

• Analyser et définir clairement les besoins de l’entreprise partenaire (formation)

• Accueil des candidats lors de leur entrée en formation

• Signature de la convention tripartite

• Récupération de l’ensemble des documents

• Formation des candidats

• Suivi par UTF et le client

• Tutorat

• Evaluation finale des candidats

• Entrée en entreprise